Společnost EEREE je tvořena několika provozy: šicí dílnou,
dílnou pro montážní a kompletační práce a výrobou barefootové obuvi.
custom workshop
montage and completion workshop
transport
about us
who we are
Rozumíme tomu, že možnost uplatnit se na trhu práce je pro lidi
s hendikepem nesmírně důležitá, ale také velmi složitá. Chceme zabránit tomu, aby zdravotní problémy, či omezení, člověka vyřadily
z běžného života a postavily jej na okraj společnosti.
s ostatními lidmi a pomáhá jim dosáhnout, v rámci jejich možností,
and independence.
Helping people with disabilities to return to normal life is one of the main goals of the EEREE social enterprise. That is why 80% of its employees are people with disabilities, who have all the conditions for exercising their abilities, and other employees try to help colleagues with disabilities.
benefits of cooperation
personal access
replacement performance
flexibility
experience
custom production
reliability
blog section eeree
novinky a zajímavosti v dílně
Pomaháme si
Obchodní řetězec Kaufland oslovil naši chráněnou dílnu s prosbou o ušití roušek pro své zaměstnance do skladu v Olomouci. Za každou várku zaslaných roušek nám na oplátku posílá bedýnku plnou ovoce a zeleniny pro naše báječné švadlenky, které dělají maximum, aby se...
Více rukou, více roušek zdarma pro všechny
Roušky s kapsičkou na filtr Včerejším dnem naše superšvadlenky započaly výrobu speciálních roušek!Roušky s kapsičkou! Jednoduchá alternativa roušky, do které lze umístit vyměnitelný filtr (látku, ubrousek), který mnohem efektivněji ochrání Vaše zdraví. Směle do toho!A...
Roušky pro Šternberk
500 kusů roušek jsme včera dopravili na Městský úřad Šternberk. Zastupitelé města roušky třídí a osobně je roznášejí do každé domácnosti Ve Šternberku jsme roušky dále rozdali na charitu , poštu, psychiatrickou léčebnu, do firmy K- pards, s.r.o. , Lesy Šternberk a...
sheltered workhop
replacement performance
The law stipulates that employers with more than 25 employees are obliged to employ PWD workers, in a mandatory share of 4% of the total number of employees. One of the ways to meet the mandatory share is a substitute performance.
But you have more options to comply with the law:
1. to fulfill the obligatory share by direct employment
2. financial contribution of the state
3. substitute performance, ie taking over products, services or awarding contracts to companies with more than 50% share of PWD to employees.
examples of savings in substitute performance
Total number of employees | 25 | 50 | 75 | 100 | 200 |
How much do you have to employ PWD: | 1 | 2 | 3 | 4 | 8 |
You can solve the replacement performance by taking it | 242 277 Kč | 484 554 Kč | 726 831 Kč | 969 108 Kč | 1.938 216 Kč |
Thanks to the substitute performance, you will save what you would have to pay to the state treasury: | 86 527,50 Kč | 173 055 Kč | 239 582,50 Kč | 346 110 Kč | 692 220 Kč |
Monthly you save: | 7 210,63 Kč | 14 421,25 Kč | 21 631,88 Kč | 28.842,50 Kč | 57 685 Kč |
If the company does not employ the required number of PWDs, it is obliged by law from the beginning of the state in the amount of 2.5 times the average monthly wage processing. performance because you not only comply with the law, but also save. And how to do it? Just order services or products from a company that employs more than 50% of PWD
contact us
pavel vorlický
headquarter
vorlicky@eeree.eu
+420 603 837 789
petra borovičková
evidence zakázek
borovickova@eeree.eu
+420 797 807 985
ludmila bajerová
order department
bajerova@eeree.eu
+420 602 756 545
